Bonusprogramm Hsv


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On 27.08.2020
Last modified:27.08.2020

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Na schön, nun sind sie erstmal wieder an der Tabellenspitze, und wie lange? Bis zur nächsten [ Januar 23 Kommentare.

Der KSV gewinnt mit gegen den Tabellen Bonussysteme in Unternehmen funktionieren oft nach dem Schema der Notengebung. Meist profitieren nur wenige und immer die gleichen Mitarbeiter.

Weder die Leistungsträger noch neue oder schwächere Mitarbeiter werden dadurch motiviert. Motivierende Mitarbeiter-Bonussysteme müssen jedoch jedem, der seine Leistungen verbessert, einen Bonus ermöglichen.

Dies ist gleichzeitig der Garant für die Wirtschaftlichkeit eines Bonussystems. Sind die Kennzahlen also definiert, so kann auf der Grundlage einer Leistungshistorie ermittelt werden, welche Leistungssteigerung zu welchem Bonus führt.

Empfehlenswert ist die Messung von monatlichen Leistungssteigerungen. Gute Leistungen werden dadurch zeitnah belohnt. Der Mitarbeiter geht sozusagen jeden Monat eine kleine Wette mit sich selbst und dem Unternehmen ein.

Schaffe ich diesen Monat meine Ziele, ja oder nein? Die Motivationsforschung unterscheidet Motivation durch Angst und Motivation durch Belohnung.

Motivation durch Angst geschieht durch Einschüchterung und Druck. Mitarbeiter-Bonussysteme können nicht funktionieren, wenn sie sanktionieren.

Sprich, dem Mitarbeiter darf niemals etwas weggenommen werden, wenn die Ziele nicht erreicht werden. Motivation durch Belohnung setzt auf Ziele und Anerkennung.

Das Ziel rückt in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Belohnungsmotivation fördert im Allgemeinen die Selbstmotivation. Diese wird innerlich generiert und beeinflusst die Person hinsichtlich ihres Handelns und ihrer Fähigkeiten.

Genau da muss der Bonus ansetzen. Wer sein Ziel erreicht, wird belohnt. Die verwendeten Kennzahlen müssen so gesetzt sein, dass sie vom Mitarbeiter beeinflussbar sind.

Dies geschieht im Dialog mit der Führungskraft. Die Ziele sind auf die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters abgestimmt. Beide Seiten akzeptieren die Kennzahlen, denn sie sind im Sinne der Unternehmensziele und vom Mitarbeiter erreichbar.

Mehr Informationen und Kontakt. Geld allein reicht nicht. Eigentlicher Sinn des Bonussystems ist es, gute Leistungen zu erkennen und wertzuschätzen.

Dies transparente Leistungsbeurteilung und die kennzahlenbasierte Aufbereitung durch das System von LOB ist für Führungskräfte ein erstklassiges Instrument.

Sie können dadurch sehr präzise einordnen, wo der Mitarbeiter gerade steht und die Leistungssteigerung entsprechend würdigen.

Tipps für ein motivierendes verbales Lob finden Sie hier. Parallel war ich in der Nielsen Academy als Trainerin tätig. Berufsbegleitend absolvierte ich ein Fernstudium zur akademisch geprüften PR-Beraterin.

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Beispiel ist Dauerlauf eh nicht Pauls Kompetenz, dafür glänzt er vielleicht beim Speerwerfen. Das soll noch belohnt werden?

Hallo Herr Neumann, danke für Ihre Gedanken. Zur Erklärung: Paul erhält einen Bonus, wenn er seine Leistung verbessert.

Das motiviert ihn, sich anzustrengen. Es kann ja auch jemand sein, der neu ist und deshalb auf geringem Niveau startet. Sein Bonus fällt jedoch geringer als der Bonus bei einem Highperformer, der noch eine Schippe drauflegen kann.

Boni bemessen sich nämlich an der Rohertragssteigerung. Ansonsten wird die dauerhafte hohe Leistung in der Regel über das Gehalt belohnt.

Teamboni bieten aus unserer Sicht keine Gerechtigkeit, dann man kann sich hinter den Leistungen der anderen verstecken.

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